（来源：上观新闻）
在这场长达19⛅个小时的🤹♂️🇹🇱对话中🧂🦚，最引♨🗳人深思的并♉非大疆如🈹何从民房走向世🔼界第一的商🆘业奇迹，而⏹✝是汪滔毫不避讳地🇻🇳撕开了企业🥂😈管理中最隐📻秘、最血淋🧠🧝♀️淋的一面——企🇮🇶🇧🇯业内部复杂的人性🌈冲突，以及老⏳👬板与员工之间那道🏣难以逾越的认知🈳💚鸿沟💛。
多家受访企业对🇵🇳🦙记者表示，这🤱些搭载👱⬇了AI技🖥↩术的“超级🌂🇮🇪劳动力”，🍮并未以替🏊代人类员工⛹️♀️📤为目的，♊而是以“辅助者🚨🦗”的角色🍚🏏，让人类从“😕3D”工作—😅🇰🇲—即肮🇵🇭脏（Dirt🔖y）、危险（👬🍄Danger®🏀ous）和枯燥🇷🇸📣（Dull）的🇳🇺环节中解放🇯🇲📢出来，也能⌛缓解一部分现在年🇩🇴轻人不愿进厂的“🇲🇼用工荒”🤩🇫🇷。
然而，🌑这种简单🥧的二元对🤺👕立，恰恰掩盖了📟🇲🇽企业管理中最核心🇾🇹👨🔬的痛点——如何✖🇬🇪在认知错位🇲🇬的现实中，建立起🔛⛳一套行之有🦋🏛效的组⛴织契约🇧🇩。去年，Him🇦🇮👨🚒s & Her🧙♀️🛥s营收24😫♋亿美元，🇿🇦养了24🖤🔡42名员🌊工；而🚸👩MEDVi😳做到4亿美元，💲⏩员工人数是🤯🕢——2人🏤🉐。
